为了提升教师队伍的整体素质，徐泾幼儿园启动了“新芽”梯队教师培养工程。以依托名优教师和经验丰富的教师团队资源，通过实施一对一的带教模式，培养和提升园内1-5年教龄的青年教师的专业能力和教学水平。2024年9月20日，徐泾幼儿园举行了1-5年青年教师带教签约仪式，本次签约仪式由徐泾幼儿园副书记李老师主持。

带教计划解读

李老师就青年教师带教的重要性进行了阐述，同时清晰解读了带教内容、任务、评价方式等细则，帮助师徒理清带教工作重点，有针对性进行指导。

师徒代表的承诺与期望

青年教师代表潘老师为大家进行了表态，表明了积极主动向师傅老师讨教工作经验的决心和态度。

指导教师代表章老师也发表了自己的心声，不仅表达了对领导信任的感谢，也表明立场会知无不尽地将自己的经验传授给青年教师。

正式签约：承诺与责任的开始

四对师徒进行了带教签约仪式，郑重地在协议上签下了名字，也代表着一段教学相长之路的开启。

领导寄语：展望未来

副园长潘老师表达了教师的三个成长关键词：一是思，在不断的学习和反思中成长；二是学，要学而不厌，向师傅和周围的名优教师学习；三是做，实践出真知，扎扎实实地实践。潘老师引导教师们要积极进取，寻求进步和发展，不断拓宽视野，勇于创新，同时要珍惜自己的教育初心，坚守教育的本真价值，祝愿每位老师成为一名优秀的幼儿园教师。

带教工作是一项系统工程，旨在通过优秀教师的传、帮、带，促进青年教师在教育教学实践中不断提升自己的业务素质和教育教学能力。鼓励青年教师虚心向带教老师请教，通过不断学习和实践，努力提高自己的教育教学水平。同时，我们也期望带教老师们能够发挥自己的专业优势，关爱青年教师，帮助他们成长，实现教学相长。

通过实施“新芽”教师专业发展工作，我们不仅关注教师个人的成长，也致力于构建一个充满活力、持续进步的教师团队。为孩子们提供更优质的教育服务，确保徐泾幼儿园的教育质量不断提升。